本集團為遵循國際公認之勞動人權，支持聯合國《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）的指導原則，並依《負責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance, RBA）執行人權管理，透過人權維護、打造多元包容平等的職場、暢通的溝通管道來強化尊重人權意識。

 

集團人權政策已公布於官網

本集團由集團人力資源中心共同制定三種語言之人權政策，經集團董事長核准後發布於集團各公司官網，適用於集團所有企業，包含全體員工和整體營運活動， 並以相同標準要求供應商、外包商、承攬商、客戶等價值鏈夥伴共同遵循。集團致力於追求符合「聯合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「聯合國工商企業和人權指導原則」、「經濟合作與發展組織跨國企業準則(OECD)」、「社會責任國際組織( 簡稱SAI)」、「負責任商業聯盟（簡稱RBA）」、相關勞工法規及國際人權標準，訂定人權管理辦法，於所有的營運活動中落實人權保護，遵守勞工聘僱相關法律及國際標準。

本集團承諾形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為，並訂定以下原則：

1. 禁止人口販運及強迫勞動。
2. 禁止僱用童工。
3. 提供員工符合法律規定的工時和薪資。
4. 杜絕任何形式的不人道待遇。
5. 尊重多元文化與杜絕不法歧視。
6. 尊重自由結社。
7. 提供所有員工安全健康及清潔舒適的工作環境。
8. 秉持最高的商業道德標準。

富采依循 RBA 行為準則透過 RBA 自評問卷 (SAQ) 進行風險評估 ( 如下圖 )，並針對識 別出的風險議題進行減緩或預防措施的執行監督與管理。

 

為確保移工同仁權益，除定期進行仲介稽核(依據國內外人力仲介機構管理辦法)，為能確保是否提供移工同仁更友善的環境，2025 年加強力度對宿舍進行不定期稽核，仲介稽核除宿舍環境檢視，亦包含文件稽核，2025 年稽核結果宿舍稽核等級皆為A級(合格率80% 以上)，無重大缺失，缺失改善率100%，確保富采集團實踐人權及友善職場政策。

本集團每年定期舉辦集團全體同仁的「人權政策」課程及測驗，台灣廠區人權教育訓練總受訓人數共3,699 人，完成率達100%。課程包含性別化主流、性騷擾防治、性別平等、勞工法令及勞動基準法等內容，以確保員工了解公司的人權政策，及避免發生人權相關風險。本集團亦不定期採電子報方式進行宣導，傳達公司人權政策並表示公司對於人權的重視，以提升同仁對人權議題的意識。